Tekijä: Ari Koivunen
Meillä on yrityksellesi ostaja valmiina…
…sekä lisäksi kymmenien mahdollisten ostajien joukko, josta pääsee valitsemaan tarjoushaun kautta sopivimman ja parhaimman.
Yrityskaupat: Älä pelkää hakea kilpailevia ostotarjouksia
Myyntiajatukset heräävät usein esimerkiksi yksittäisen ostajan osoittaman kiinnostuksen myötä. Tällaisessa omistajia imartelevassa tilanteessa usein järki unohtuu ja tunteet vievät mennessään.
Kiinnostunut ostaja – nopea ja helppo kauppa?
Yksittäisen ostajan osoittama kiinnostus houkuttaa. Odotuksena on nopea ja helppo kauppa hyvään hintaan.
Paras lopputulos kattavalla ja kansainvälisellä tarjoushaulla. Todistetusti.
Yrityskaupasssa todistettavasti parhaan lopputuloksen tuo kattava tarjoushaku.
Yrityskaupat: Kaksi tärkeintä tekijää parhaan lopputuloksen takana
Yrityskauppa-ajatukset voivat herätä esimerkiksi yksittäisen ostajan osoittaman kiinnostuksen myötä.
Yrityskauppojen markkinanäkymä juuri nyt
Yrityskauppamäärät miljoonien ja kymmenien miljoonien arvoluokassa ovat tilastojemme valossa hyvällä keskimääräisellä tasolla.
Yrityksen myynnin oikea ajoitus
Myyntiajatusten herätessä on yrityskaupan hyvän lopputuloksen kannalta tärkeää harkita myös sopivaa ajoitusta. Kokemuksemme mukaan yleisin virhe ajoitusta suunniteltaessa on se, että päätöstä ei tehdä ajoitukseen vaikuttavien osatekijöiden suhteen kokonaisarviona vaan keskittyen vain yhteen-kahteen osatekijään.
Yritysjärjestelyt omistajatavoitteiden mahdollistajana
Omistajatavoite on yrityksen kehittymisen ja arvonkasvun peruslähtökohta. Tämä voi tarkoittaa eri yrityksissä ja eri omistajille eri asioita, mutta ilman tavoitetta ei ole ratkaisua ja siten konkreettinen omistajatavoite on välttämätön päätöksenteon perusta.
Näillä keinoilla 45 % parempi hinta yrityskaupassa
Yrityskauppa-aktiivisuus on hyvällä tasolla, markkinoilla liikkuu edelleen paljon rahaa ja aktiiviset ostajat maksavat sopivista kohteista hyviä hintoja.
Näin löydät tähtiostajan
Yrityskaupassa raha harvoin on ainoa tärkeä asia omistajille. Tärkeät tekijät vaihtelevat merkittävästi, mutta mukana on usein esimerkiksi halu varmistaa firman jatkuvuus, hakea tukea kasvuun ja kantaa huolta työntekijöistä
